党史学习体会:党史对企业人力资源管理的启发 |
时间:2011-06-27 来源: 视力保护色: |
集团公司人力资源部 李昕 根据创先争优第二阶段的安排和部门计划,学习党史是一项重要内容。中国共产党90年的风雨历程,有过失败和徘徊,但更多的是经验和财富。借助学习党史的机会,较为系统地学习了中国共产党90年的辉煌历史。掩卷思之,不禁为中国共产党成功的过去所震撼。她辉煌的历史值得每一个企业、每一位人力资源从业者学习。 一、中国共产党的伟大之处 (一)愿景具有无与伦比的感召力和向心力 1921年,从嘉兴南湖开始,中国共产党便扬起了自己鲜明的旗帜,表达了我党强烈的声音,其震憾力为世人称道。欲动天下者,当动天下之心。共产党人很早便开始分析自己的国情,总结以往历史革命失败的原因,使革命方向在开始便有科学指导。“推翻三座大山”是共产党纲领最通俗易懂的经典浓缩,它激起长期受压迫工农群众的深层次的思想共鸣。“打土豪、分田地”更是令穷困农民看到了翻身的曙光,在气势上激起一股不可战胜的力量。所有的愿景、使命和核心价值观一目了然,人人同心,保证了革命事业成功的思想认识基础。 (二)革命路线与时俱进并适时调整 路线是方向、是战略,是一种对规律的把握,更是一种方法论。红军五次反围剿的成功足以说明路线正确与否事关革命成败,共产党人在摸索中前行,在摸索中创新,逐渐形成了符合自己发展的革命路线。共产党从内外因全面分析了革命形势,大胆提出了“农村包围城市”这样开创性的革命路线思想,彻底改变了当时不利的革命格局,引领了中国革命不断推向高潮。 (三)组织是实现革命路线的保证 共同的价值观是组织的灵魂,为组织的生存和发展提供方向和行动指南。政委作为组织思想政治工作的主导者,其在中共组织建设中所起的重要性不言而喻。“为人民服务”、“三大纪律、八项注意”,这些灵魂符号不断通过口号、学习等方式槽刻到组织成员头脑中,最终上下同心、全员同欲,这样的组织无往而不胜。文化、制度和训练是提高组织执行力和战斗力的有效途径,通过日常不断的酝酿和积累,打造动态适应性组织架构,适时进行组织变革、不断调整优化,这是实现革命路线的保证。 (四)干部是组织建设的重中之重 路线确定后,干部是决定因素。红军长征使部队损失惨重,但却保留住了大批干部,从而保证了革命路线在第一时间的持续执行和传播。干部是各项工作的骨干,党的路线政策必须要由干部去落实,因此干部的选拔和培养至关重要。干部选拔是基于价值观的选拔,以期保证革命思想高度统一;干部培养是战略性投资,学习和培训并行;干部环境营造,信任、和谐、修养的组织环境,充分发挥组织成员的潜力,只有干部的能力素质提高了,组织的战斗力才能随之提升。 (五)领导是革命发展的核心 组织领导如同乐队的指挥,在他的挥动下,形成步调一致的行动,指挥要有激情,要使群情激奋、人心归依。中国共产党在革命时期第五次反围剿“王明”“博古”等人的指挥失误导致革命失败,毛泽东领导的秋收起义、四渡赤水以及抗日民族统一战线建立所取得的成功,都充分证明领袖的艺术决定革命的发展命运。 二、对企业人力资源管理的思考 (一) 企业文化塑造的重要性 共产党的成功实践告诉我们,团队文化对组织使命达成的重要性。在现代企业管理中,管理者必须旗帜鲜明地提出自己的愿景,它是指组织长期的发展方向、目标、目的。用这一愿景作为凝聚员工的旗帜,必须告诉他们我们的使命是什么、未来要达成什么目标,在这个目标下面,个人应该承担什么样的责任,能实现自己什么样的价值。这些是企业胜利走向未来的精神法宝和指路明灯。但是文化不是一成不变的,而是随着企业的发展不断更新和变化的。企业在不同的发展阶段,企业文化会有不同的内涵。当前,员工流失现象严重,普遍存在“打工心态”,在深入分析他们离职的原因后,我们应该对文化进行深入的反思,我们要了解组织成员的内心需求,要能找到打动员工、激励员工与组织目标相一致的撬动点,才能更好地激励他们,发挥潜能,共同实现组织目标,这点从党史的学习中我们能得到很多启发。 (二) 企业干部队伍建设的重要性 “治大国如烹小鲜”,关键是选对人才。我党从来就高度重视干部队伍的建设,没有强大的人才队伍,革命事业是无法取得胜利的。在企业中,同样如此,如果没有科学的组织构架,没有得力的干部队伍,再伟大的战略目标也是一纸空文。随着社会经济的发展,人才资源成为企业发展的第一资源,人才的竞争也越发激烈。越来越多的企业在快速发展的同时用人捉襟见肘,严重掣肘企业的发展。干部队伍的建设,合理的干部梯队规划直接影响企业能否长远发展,能否基业长青。因此,从党史的学习让我感到干部队伍建设的重要性,从企业现实发展的需要让我感受到了干部队伍建设的紧迫性。在企业干部梯队建设,以人为本是企业发展不可逾越的前提,而干部是重中之中。诚信、忠诚、认同企业价值的干部,才能够延续企业的文化、企业的价值,使得这些企业得于存在和发展的基础不被动摇和异化,这样的干部才能与企业共兴衰,共患难。这些都是我们企业当前面临的问题,从党史的学习也能引发我们深入的思考。 |