在深化改革中发挥党建工作推动改革转型、创新发展的“导航仪”“助推器”“粘结剂”和“防火墙”作用

在集团深化改革全面转型过程中，党建工作如何体现科学至上，切实增强实效、提高质量，更好地发挥引领作用？如何与全面转型重大任务相融合，推动组织发展？党建组承担的“充分发挥领导作用，将党建工作融合到公司重大任务中，推动组织发展”重大课题就在这样的背景下展开。

在凝聚思想共识中助力改革转型

改革从来不是一个人、一个部门的事，需要全体中化人一起努力、共同奋斗。为此，党建组着眼发挥思想政治工作统一意志、凝聚力量、助力改革、促进发展的功能作用，持续为深化改革鼓与呼，为全面转型唱与和。

加强正面引领。党建工作始终是围绕中心工作来开展的，引领广大党员干部职工以什么样的精神状态和奋斗姿态去迎接改革、投身改革，至关重要。加大“科学至上”相关主题宣传，号召各级党组织和党员在改革转型中充分发挥作用，开展“悟初心、践使命、促改革”主题实践活动，举办“不忘初心·科学至上”青年辩论赛，引导广大党员干部职工同向发力、多点突破，全身心投入到集团深化改革和创新发展的浪潮中。

摸准思想脉搏。员工是改革的主体，认识是实践的先导。了解员工怎么想、怎么看，才能为改革怎么办、怎么干找准发力点。通过深入调查研究、召开座谈会、组织问卷调查、开展谈心谈话、在线征集意见等，充分听取各类意见建议，了解员工诉求，摸清员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，瞄准主攻方向，抓住着力重点，助推改革发展。

及时解疑释惑。改革中有问题是好事，没有问题才是最大的问题。敢于直面问题，才能解决问题。围绕发挥党建工作在推动改革转型、创新发展中的“导航仪”“助推器”“粘结剂”和“防火墙”作用，及时收集改革进程中出现的各种新变化、新情况、新问题，有针对性地答疑释惑，适时发布权威改革信息，稳定人心军心，凝聚改革共识。

在探索自身改革中实现创新发展

集团改革没有现成经验可以借鉴，党建工作自身改革也面临很大挑战。党建组紧紧围绕打造科学技术驱动的创新型企业这一目标，积极探索党建工作的运行机制、评价标准、方法手段和有效路径，以党建自身改革推动集团创新发展。

在党建运行机制上，构建一个符合“科学至上”理念、契合集团改革转型发展需求的党建工作体系。如何充分发挥党组织的政治和组织优势、党员的模范带头作用，提振精气神、激发创造力，需要在优化工作机制、提升工作效能、释放工作活力上下功夫。2017年底印发的《中化集团党建工作体系》是一个很好的载体，未来我们还会结合集团深化改革全面转型的新形势、新要求，不断充实完善，更好地服务集团改革发展。

在党建评价标准上，完善一套体现“科学至上”要求的党建工作考核标准和各类评优标准。考核评价和评奖评优是推进党建工作高质量运行和落地的措施保障，需要注意三个方面：以标准制定强化考核评价和评奖评优的指导性、程序性、规范性；以督导调研增强考核评价和评奖评优的针对性、实效性、全面性；以改进提升使考核和评优结果反馈及时到位，起到督促和激励作用。如此，才能加快建立与集团改革发展相适应的、边界清晰、责任明确、结果导向的党建工作考核评价机制。

在党建方法手段上，搭起一个运用互联网技术开展党建工作的信息化平台。抓党建工作，要坚持把效率放在更加重要的位置。“智慧党建”是提升党建工作效果的重要方式，中化智慧党建信息化平台以信息化建设为手段，实现云端部署、PC端管理、手机端操作互动互通互联，具备“党内基础信息、党组（党委）工作、我的组织、日常党务、在线学习、信息公告、考核评价”七大功能，形成线上线下相融相促的党建工作新格局，将有效提升党建工作质量。

在党建路径探索上，走出一条在重大活动中体现“科学至上”的新路子。重大活动在党建工作中具有重要地位和作用，能够提高广大党员干部职工的集体意识、荣誉意识和大局意识，体现党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。用科学至上的理念、方法统筹开展职业技能竞赛、职工运动会、司歌传唱、企业文化宣贯等重大活动，能有效激发党员干部职工的创新创造力。

深入研究党建思想政治工作融入企业改革重大任务的方法路径，形成一批具有应用性、前瞻性、指导性的研究成果

在推进深度融合中彰显党建力量

党建工作一旦脱离企业中心任务，就会成为无源之水、无本之木。只有将党建工作融合到公司全面转型的重大任务中，才能发挥其政治引领、文化凝聚、有效监督、成长激励作用，彰显党建力量。

坚持加强党的领导与完善公司治理有机统一。促进党建工作与生产经营的融合，首先要从顶层设计入手，从体制上实现党的领导与公司治理有机统一。坚持党对改革工作的全面领导，认真落实党组（党委）会前置程序，在推进“三重一大”等决策时，先由党组（党委）会研究，切实发挥定方向、管大局、保落实作用。对涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施，出台前还要通过职代会讨论审议，尊重职工的民主权利。

坚持党的建设与深化改革“四同步”“四对接”。在推进改革的过程中，针对以项目组形式存在的临时性工作机构、压缩管理层级、部门整合等问题，各级党委坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，始终做到深化改革到哪里，党组织就跟进设置到哪里，党的工作就正常开展到哪里。

探索新兴业态和互联网党建工作的方法路径。党建工作也要紧跟时代潮流，顺应发展趋势，在新的实践中实现新突破。在课题研究层面，紧密结合集团深化改革全面转型以及对党建思想政治工作的新要求，深入研究党建思想政治工作融入企业改革重大任务的方法路径，形成一批具有应用性、前瞻性、指导性的研究成果。在实践层面，各单位根据实际，探索加强新兴业态和互联网党建工作的方法路径，努力探索既符合上级要求又符合中化深化改革全面转型实际的党建工作新模式。

发挥广大党员干部在改革转型中的头雁效应。采取多种形式，大力开展关键岗位、党支部书记轮训，使各级党员干部从思想上重视起来，意识上清醒起来，行动上积极起来，聚焦打造科学技术驱动的创新型企业目标，瞄准科学技术前沿，带头创新创效、带头推进改革，把握创新主动权，攻克关键核心技术，切实发挥改革转型领头雁作用，从而增强广大职工群众的信心决心，释放改革创新的活力动力。

改革无止境，扬帆再出发。面临新时代新使命新任务，只有始终坚持党的领导、加强党的建设，以更加过硬的工作作风、昂扬奋进的精神状态，把担子挑在肩上、让任务落到实处，推动思想再解放、改革再深入、工作再扎实，才能交出党建引领改革转型、促进创新发展的优异答卷。