——“走进台湾陆资企业”
新华网台北７月１０日电（记者 齐湘辉 陈键兴 袁非焱）两年前，台湾女孩吕诗瑜决定从美资企业跳槽到成立不久的中化集团台北办事处，朋友们都问她“为什么”。而如今，身边不少人常常向她打听：“你们公司还招不招人”。
大陆企业来台投资已逾３年，为台湾民众增加了一片新的职场天地。新华社记者日前走访多家驻台“陆企”，不少台籍员工谈起了他们与大陆同仁共事的特殊感受。
“其实在陆资企业比本地公司待遇要好，而且休假、劳保和健保都按照台湾的规定办理，没有不平等待遇，”吕诗瑜说，“陆资企业不像人们一开始想象的那样严谨、辛苦，公司运营很国际化，老板也很尊重我的意见。”
今年４２岁的刘益森是台湾高雄人，现任中钢集团在台设立的中国金贸公司总经理，是目前驻台“陆企”聘用台湾本地员工中职务最高的一位。
“中国金贸目前有１５名员工，除董事长来自大陆外，其余都是台湾本地员工。”刘益森介绍说。
刘益森的办公室在台北１０１大楼的６１层，从办公室落地窗向外眺望，台北市全景一览无余。他笑说“自己常有高处不胜寒之感”，因为公司遵循国际化运作模式，将中国金贸公司的运作交予他这个职业经理人，自己的压力着实不小。
刘益森之前一直在大陆的台资企业工作，有着丰富的钢铁行业经验。谈到当初决定跳槽中国金贸，他说：“当我做职业规划时，考虑的是企业和行业的前景。”
“当时，跟中钢集团接触后，发现这是一家非常国际化、现代化的大陆企业，我认为未来的发展应该不错。”促使刘益森做出这个决定的，还在于他对两岸关系发展形势的判断：“目前两岸关系发展的方向是对的，两岸企业界的合作是必然也必须的。”
３年来，一批有实力、信誉好的大陆企业相继入岛，为台湾当地创造了不少就业机会，也展现了不一样的“陆企”风采。
“我一直认为，陆资企业在台湾可以有很好的表现，无论是办公环境还是公司氛围，都能展现国际化大公司的风范。我们相信台湾员工会将他们的工作感受转变为一种企业荣誉感，让他们觉得到‘陆企’工作是一个正确的好选择。”东方航空公司台湾分公司总经理周莹对记者说。
据了解，东航台北分公司目前的人员编制为４３人，除总公司派来７人外，在台湾招聘了３６名本地员工。
江谢丽红是东航于２００９年３月在台湾招聘的第一位当地员工。之前，她已在台湾航空业界工作多年，尤其是两岸开启包机业务后，她看到了两岸航空市场的未来发展空间。在这样的考量下，再加上东航提供的福利、薪资都不错，她决定到东航台湾分公司工作。
“３年来，看着公司员工不断增加，我觉得公司提供了一个比较好的工作环境，各方面待遇和保障都符合台湾的规定，让我工作非常安心。而且，公司常常会跟我们做沟通，倾听我们的想法，让我们有‘大家庭’的感觉。”江谢丽红说。
周莹告诉记者，东航每年都进行优秀员工评选，江谢丽红是今年的候选人之一。她说，东航在管理上不会把台湾本地员工和“陆派”员工区分开来，每个员工都应该在团队中有合适的位置。
据周莹介绍，东航总公司为员工提供一系列培训学习课程，台湾员工也能够得到这样的机会。“我们的台湾员工没去过大陆的，现在都有机会去上海以及东航设有分公司的其他大陆城市，”她说，“台湾员工到大陆，两岸的同事们一起交流，彼此消除陌生感，更加亲近了。”
她还告诉记者，优秀的台湾员工会被纳入东航的人才库，他们如果愿意将来也可以被东航派往全球各地的分公司工作，去实现个人事业更大的发展。
“企业与个人能共同永续发展，让员工看到自己有一个好的发展方向，这也是台湾员工选择我们‘陆企’的重要原因。”周莹说。
在京泰发展有限公司工作的台籍员工曹曜鸿也是这家“陆企”的一位“老员工”了。当初，他还在一家台湾企业工作，接待了从大陆来台考察投资环境的京泰母公司团队。京泰公司成立后，他收到邀请后入职。
曹曜鸿告诉记者，他选择加入“陆企”主要是因为看好两岸经贸发展的前景，而进入京泰这样的大陆大型国企工作，可以让他更加熟悉两岸经济互动的实务，同时不用去大陆，就可以学习大陆的企业文化。
“而且，京泰对员工的照顾和福利，比我原来的公司还要好。”曹曜鸿笑着说。
京泰公司董事长雷振刚对记者说，公司非常注重为两岸员工创造双向交流的机会，今年５月就组织京、港、台三地员工一起到云南腾冲，既交流了业务，也增进了彼此的了解。
在周莹的办公室里，一张东航台北分公司全体两岸员工在苗栗郊游的“全家福”被放在最显眼的位置。照片上，人人笑容满面，亲密无间。
“两岸员工要融合为一体，无论来自大陆，还是来自台湾，我们希望每个人都感到自己是‘大家庭’的一部分。”她说。